危险品运输行业教育培训系统开发，要求.net开发，要在原有的.net4.0管理系统基础上开发，app和小程序同步开发。要能做的报工期和报价。演示:687474703a2f2f68782e7379736f66742e746f70

需要主要进行二开发功能点：

一、行车管理

a)       加强车辆选择审核标准，即：状态异常车辆（报停，报修，黑名单）无法进行选择出车；

b)       车辆证照不全车辆（行车证，道路运输许可证……）禁止出车；

c)       车辆相关证照存在预过期车辆（提前一个月提醒）出车时提醒，过期后，禁止出车，车辆直接拉入黑名单，企业补全相关证照，向平台管理管理员申请解封；

二、人员管理

a)       身份绑定审核：引入AI技术（人验识别）绑定所在企业、身份证号、姓名的同时，进行人脸识别采集，作为后期身份检验的数据基础；

b)       签字绑定审核：引入签字绑定的审核机制，结合ai识别技术，对签字规范性进行校验，与身份绑定时的姓名进行比对，不通过，则绑定失败（身份与签字绑定作为人员综合标准，即两项绑定必须全部合格方可执行其他操作）；

c)       引入新人岗前培训机制。完成以上绑定后，需参加平台岗前培训，完成课时后，考核合格，才可进行后续操作（出车、收车、参加其他培训等）；

d)       从业人员身份合格标准（一项不合格，则限制平台使用权限）：

                       i.             身份绑定合格(姓名，身份证号，绑定企业，签字)；

                     ii.             人员类别相关证照齐全，且在规定的执业期限内；

                   iii.             人员所在企业不存在违规情况（许可证到期、账号被停用……）；

                    iv.             人员未被拉入黑名单；

                      v.             人员参加培训情况合格（参加所有应参加培训，并在规定时间内进行考核，并成绩合格）;

三、培训管理

a)       培训过程抽检：1、培训每5分钟（暂定）启动Ai人脸识别技术，通过摄像头对人员进行比对（前期身份绑定的采集数据）,若不一至则警告，且将人员本次培训累计减少5分钟（暂定）,若一至，则拍照，保留抽检结果；2、参加培训抽检累计比对不合格次数超过3次，或30秒内未对抽检拍照进行反馈，则本次培训累计计时归0；3、单次培训未达到5分钟，不进行学时累计。

b)       培训对象管理：1、增加针对选择企业进行培训机制（待定）（一个或多个企业）；2、增加企业自行组织培训功能（待定）；

3、增加根据人员类别进行培训功能（待定）（驾驶员，安全员……）

c)       考核管理：

                       i.             引入补考机制：从业人员首次考核不合格，可参加一次补考，最终成绩取两次考分较大者。

                     ii.             考核成绩奖惩    ：1、从业人员在规定培训周期内，累计1次培训考核不合格（含未参加培训或考核）,预以警告, 2、累计2次培训考核不合格（含未参加培训或考核）,预以严重警告,并限制出车、停车、收车两周；3、累计3次培训考核不合格（含未参加培训或考核），从业人员直接拉入黑名单；4、企业从业人员累计考核不合格人数超过20人（含），企业管理账号直接停用（待定）。

d)       试题管理：

                       i.             增加试题类别：单选，多选，判断，填空，简答；

                     ii.             引入抽题组卷算法：根据培训教材、章、节、试题类别，组建和丰富题库，考核组卷时随机抽题，以降低出题时间成本，提高试题的利用率。