现在通货膨胀、CPI指数高，基层公务员叫苦不迭，希望涨薪。为了兼顾社会公平性，我（@磐石旗厦门 微博地址：687474703a2f2f776569626f2e636f6d2f647277616e6771786d266e6273703b感兴趣的威客可以私信联系，长时间在线）在一品威客网发起征集“公务员涨薪原则”的活动，中标者可以得到我个人支付的酬劳，钱不是最重要的，精神激励才是最重要的。

    我在企业里设计薪资普调的方案时，也是先拿出原则，得到董事会的批准，然后按照得到批准的原则去操作执行。公务员的涨薪也是需要得到人大（股东会）的批准。

    当时我设计的原则极其简单：由于企业的经营效益增长了10%以上（最主要挂钩指标是利润。销售额、营业收入就像GDP，那是虚的，扣除成本费用后很多公司其实是亏损的，亏损的企业哪里有钱涨薪？），所以企业涨薪总盘子定为10%（以全公司的人力成本总数为基数）；涨薪部分都放在浮动绩效部分（因为该企业以前的薪资居然全是固定工资，没有绩效部分，考核等于白浪费时间）；每个人的涨薪比例并不是都一样，遵循两大原则：薪资分位属于高薪阶层的职工，涨薪的比例低（比如不许超过5%），薪资分位属于低薪阶层的职工涨薪比例高（比如保洁工人月薪才2000元，那涨薪幅度可以达到30%左右）；业绩考核成绩属于绩效好的人员，涨薪幅度高，考核属于末位的，不涨薪（没开除你就不错了）。

    所以大家可以看到，涨薪原则其实是极其简单的。公务员的涨薪原则也是类似的简单，不超过1000字就可以写清楚。在把方案提交到一品威客网

   征集时间：1月9日—1月14日晚上18点（以此截止时间为准）